FOIRE AUX QUESTIONS
Les réponses aux questions les plus fréquemment posées !
Qu’est-ce qu’une spécialiste en coordination de recrutement et en communication indépendante ?
C’est une professionnelle ayant le statut de travailleur autonome. Elle propose des services en lien avec le processus de recrutement à des entreprises ou des entrepreneur.e.s, sur une base contractuelle et travaille à distance. Il n’y a pas de lien de subordination entre elle et ses clients. Elle choisit sa clientèle et les tâches qu’elle souhaite exécuter en fonction de son expertise, bien évidemment!
Pourquoi faire appel à une spécialiste en coordination de recrutement et en communication ?
Il y a plusieurs avantages à externaliser :
- Contrôler et réduire vos coûts
- Vous gagnez en flexibilité
- Aucune cotisations, ni charges sociales n’est à votre charge
- Aucun engagement de durée
- Seules les heures travailler sont payées
- Aucune dépense pour un emplacement, du matériel informatique ou du matériel de bureau
- Augmenter votre rentabilité/productivité
- Diminuer votre charge mentale
- Obtenir un service sur mesure
- Se concentrer sur votre cœur de métier et la croissance de votre entreprise
- Bénéficier d’une expertise
- Améliorer l’utilisation de vos ressources humaines internes (s’il y a lieu)
- Limiter les démarches administratives
Quand choisir une spécialiste en coordination de recrutement et en communication ?
- Si vous prévoyez de recruter un.e nouvel.le employé.e et que vous ne savez pas par où commencer;
- Si vous manquez de temps pour vous occuper des différentes étapes;
- Si vous avez besoin de mettre à jour votre site web pour renforcer votre communication…
La plupart des TPE et des OBNL n’ont pas de département en ressources humaines et souvent pas beaucoup de temps à consacrer au processus de recrutement. Ce qui a pour effet, de négliger certains aspects essentiels, tels que définir précisément le besoin, clarifier le descriptif de poste, tenir informé.e.s les candidat.e.s durant le processus de recrutement, etc. Et cela peut nuire à la réputation de l’entreprise ou de l’organisation. Il est également important de soigner la communication de votre marque employeur pour attirer des candidat.e.s potentiel.le.s.
Faire appel à moi vous permet différentes options, il peut s’agir :
- D’un besoin ponctuel
- D’un besoin court terme
- D’un besoin moyen terme
- D’un besoin long terme
Quels sont les coûts pour vos services ?
En fonction de votre besoin, vous avez la possibilité de choisir soit, une base avec un taux horaire, soit une base forfaitaire avec un nombre d’heures estimées.
Chaque demande étant différente, je vous invite à me contacter pour évaluer plus précisément votre besoin.
Quel est la différence entre un.e conseiller.e en gestion des RH et moi ?
Un.e conseiller.e en gestion des ressources humaines fait partie d’un ordre professionnel agrée et exerce un rôle-conseil auprès de ses clients. Il/elle effectue des analyse de besoins et la gestion de problèmes en RH, élabore des orientations, des programmes et des outils, évalue et révise les lois, les règlements, les politiques et directives de son champs d’intervention. De plus, il/elle intervient dans les domaines suivants (attraction et rétention des talents, conditions et relations de travail, dotation des emplois, évaluation et développement des compétences et formation du personnel, gestion de la diversité, des avantages sociaux et retraite, des conflits…, négociation et application des conventions collectives de travail…).
Moi : Mon rôle consiste en un accompagnement dans la gestion d’ensemble du processus de recrutement, je coordonne les différentes étapes (de l’analyse du besoin jusqu’à la décision d’embauche) en y incluant une partie communication pour permettre de renforcer la marque employeur et attirer des candidat.e.s qui partagent la culture d’entreprise ou d’organisation des TPE et des OBNL.
