À PROPOS
MA MISSION
J’accompagne les entreprises et les OBNL à taille humaine qui souhaitent améliorer leur approche en matière de recrutement et de gestion humaine des talents. Mon objectif est de sensibiliser les dirigeants aux attentes actuelles des candidats et de les aider à instaurer des pratiques qui respectent l’humain et favorisent l’engagement.
Que ce soit avec une prise en charge partielle ou complète de leur processus de recrutement ou avec des séances d’accompagnement spécifiques, je veille à adapter de façon personnalisée, chaque service aux valeurs et aux objectifs de mes clients.
MES VALEURS
Intégrité
J’agis avec honnêteté, respect et transparence dans toutes mes collaborations. Je la considère comme l’une des valeurs essentielles pour bâtir une relation de confiance, solide et durable.
Engagement
Je travaille avec mes clients comme j’aimerais que l’on travaille avec moi. En respectant mes promesses et en m’investissant dans chacun des mandats qui me sont confiés.
Écoute
L’écoute est au cœur de mes interactions avec les clients. Je favorise la communication comme l’un des piliers de notre collaboration. Elle me permet d’établir une compréhension approfondie de vos besoins et vos attentes.
Rigueur
Je m’efforce de garantir la précision pour vous offrir un service professionnel de qualité, de renforcer la fiabilité pour répondre à vos attentes et ainsi viser votre entière satisfaction .
Confidentialité
La confidentialité fait partie de mes priorités. Je vous assure de traiter chaque donnée avec le plus grand soin et de protéger toutes les informations sensibles concernant votre entreprise.
Conscience écologique
C’est un engagement qui me tient à cœur et j’essaie de l’appliquer dans mon domaine professionnel en m’efforçant de découvrir des approches durables pour faire évoluer mon activité. J’aspire également à attirer des clients qui partagent ces valeurs essentielles.
QUI SUIS-JE ?
Passionnée par l’humain et les interactions en milieu professionnel, j’aborde les ressources humaines avec un regard sensible aux dynamiques interpersonnelles, enrichi par mes connaissances en psychologie.
En parallèle, mes 20 ans d’expérience en gestion administrative m’ont permis d’acquérir une polyvalence et un regard complet sur les défis organisationnels. J’ai eu l’occasion d’évoluer dans différents types d’organisations, allant des petites entreprises aux structures de grande envergure.
Ayant moi-même souvent changé d’employeur pour aligner mon parcours avec mes aspirations personnelles, j’ai été dans la position de candidate de nombreuses fois, observant de près les processus de recrutement. J’ai pu identifier les lacunes mais aussi les axes d’amélioration, qu’il s’agisse de l’accueil, de la communication ou de l’adaptation aux besoins des candidats. Cette diversité d’expériences, professionnelle et personnelle, m’a permis de comprendre en profondeur les défis des employeurs et des candidats
C’est ce qui m’a donné envie d’accompagner les petites entreprises et les OBNL dans l’évolution de leurs pratiques de recrutement, de les sensibiliser et de les guider dans une démarche de progrès et de respect des bonnes pratiques, afin de créer des environnements de travail propices à l’engagement et à la satisfaction de chacun.
Pour cela, j’approfondie régulièrement mes connaissances dans le domaine des ressources humaines avec des formations spécifiques afin de fournir un accompagnement adapté et actuel.
Prendre la décision d’agir est la chose la plus difficile, le reste n’est qu’une question de ténacité.
Amelia Earhart
En quoi puis-je vous aider ?
Vous soutenir dans votre processus de recrutement en mettant l’accent sur une communication claire et précise. En mettant en avant vos atouts pour vous permettre d’attirer des candidats qui sont alignés avec votre culture d’entreprise ou de votre organisation.
Valoriser vos points forts et clarifier votre message vous permettra de mieux cibler vos futurs collaborateurs et de gagner en efficacité.
Je m’engage à vous fournir un soutien personnalisé adapté à votre réalité.
Prêt(e)s à améliorer votre processus de recrutement et renforcer votre communication ?
Transformez votre approche, maximisez vos résultats !
Mon approche
Je propose une approche qui place l’humain au cœur des priorités. Mon rôle est d’aider et d’accompagner les petites entreprises et les OBNL dans les différentes étapes du processus de recrutement.
Il ne s’agit pas simplement de recruter, mais de créer une expérience positive qui reflète les valeurs de l’entreprise tout en répondant aux besoins et aux aspirations des talents.
Il est important de comprendre l’évolution des mentalités et de reconnaître que les candidats recherchent une expérience authentique et en phase avec leurs valeurs. Une approche respectueuse, ouverte et humaine est donc essentielle pour attirer, engager et fidéliser les bons profils ainsi que les employés actuels.
MES COMPETENCES ET QUALITÉS
- Plus de 20 ans d’expérience professionnelle, en tant que salariée et indépendante, en gestion administrative au sein d’entreprises de toutes tailles, de secteurs variés
- Expérience en ressources humaines, communication, coordination, organisation de travail
- Gestion des délais et des priorités
- Agile, organisée, fiable, professionnelle et axée solution et sur l’humain
- Empathique, sens de l’observation et capacité d’analyse
- J’aime l’authenticité, l’optimisme et trouver de la satisfaction dans mon travail !
